Antidiscriminatiebeleid Bikeshift

Bij Bikeshift zetten we ons in voor een inclusieve, respectvolle en eerlijke werkomgeving. We geloven in de waarde van diversiteit en het bevorderen van gelijkheid voor iedereen, ongeacht ras, kleur, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, religie, afkomst, of andere beschermde kenmerken. Discriminatie in welke vorm dan ook ondermijnt onze missie, onze waarden en onze toewijding aan uitmuntendheid.

Reikwijdte

Dit beleid is van toepassing op alle medewerkers, aannemers, consultants, partners, klanten en derde partijen die in contact staan met Bikeshift. Het beslaat alle aspecten van werk, inclusief werving, aanname, promoties, ontslag, beloning, arbeidsvoorwaarden en de werkomgeving.

Verboden gedrag

Bikeshift verbiedt strikt elke vorm van discriminatie, intimidatie en pesten. Dit omvat, maar is niet beperkt tot:

• Directe Discriminatie: Iemand oneerlijk of minder gunstig behandelen vanwege een beschermd kenmerk.
• Indirecte Discriminatie: Beleidsmaatregelen, praktijken of voorwaarden die op het eerste gezicht neutraal lijken, maar die personen met bepaalde beschermde kenmerken onevenredig benadelen.
• Intimidatie: Ongewenst gedrag dat verband houdt met een beschermd kenmerk, waardoor een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving ontstaat.
• Victimisatie: Iemand ongunstig behandelen omdat hij/zij te goeder trouw een klacht heeft ingediend, een zorg heeft geuit of heeft geholpen bij een onderzoek onder dit beleid.

Verantwoordelijkheden

• Management: Het management van Bikeshift is verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van dit beleid, zodat elk teamlid zich veilig en gerespecteerd voelt op het werk. Zij zetten zich in om problemen met discriminatie of intimidatie te herkennen, te voorkomen en erop te reageren.
• Werknemers: Van elke medewerker van Bikeshift wordt verwacht dat zij anderen met respect behandelen en zich uitspreken als zij discriminatie of intimidatie waarnemen. Wij moedigen open dialoog aan en vertrouwen erop dat elk teamlid bijdraagt aan een positieve en inclusieve werkomgeving.

Melden en behandelen van problemen

Medewerkers die discriminatie ervaren of waarnemen, moeten zich veilig voelen om dit te melden. Klachten kunnen direct worden ingediend bij de leidinggevende, de HR-afdeling of directeur. Bikeshift behandelt alle meldingen vertrouwelijk en onpartijdig en voert zo snel mogelijk een grondig onderzoek uit.

Geen represailles

Bikeshift tolereert geen represailles tegen een persoon die te goeder trouw zorgen uit of deelneemt aan onderzoeken in verband met dit beleid. Iedereen die zich schuldig maakt aan represaillemaatregelen, zal disciplinair worden aangepakt.

Gevolgen van overtreding van het beleid

Overtreding van dit beleid zal leiden tot disciplinaire maatregelen, die kunnen variëren van een waarschuwing, verplichte training, schorsing, tot ontslag, afhankelijk van de ernst van het gedrag.

Beoordeling van het beleid

Dit beleid wordt regelmatig geëvalueerd om ervoor te zorgen dat het aansluit bij onze waarden en in lijn is met de geldende wettelijke normen en best practices. Updates zullen worden gecommuniceerd aan alle medewerkers en relevante belanghebbenden.

Toewijding aan Verbetering

Bij Bikeshift erkennen we dat het creëren van een werkomgeving zonder discriminatie een continu proces is. We zijn vastbesloten om voortdurend te verbeteren door middel van training, dialoog en proactieve maatregelen, zodat alle medewerkers zich gewaardeerd, ondersteund en gerespecteerd voelen.

Dit anti-discriminatiebeleid is een belangrijk onderdeel van de inzet van Bikeshift om een inclusieve, diverse en ondersteunende werkplek voor iedereen te waarborgen.

Ondertekend door:

Lodewijk van Nooten
Directeur Bikeshift