Talent manager Bikeshift

Als Talent Manager ben jij verantwoordelijk voor het optimaal laten presteren van jouw pool uitzendkrachten. Je onderhoudt dagelijks contact met je groep riders en doet er alles aan om hun betrokkenheid en prestaties te maximaliseren. Je hebt wekelijks contact met onze opdrachtgever en je werkt nauw samen met een team van recruiters. Daarnaast rapporteer je wekelijks aan onze Operationeel Manager over de voortgang en behaalde resultaten.

Wat ga je doen?

In deze rol krijg je een afwisselend takenpakket, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt:

• Je bent verantwoordelijk voor het managen van de pool fietsbezorgers (riders).
• Je monitort de prestaties van medewerkers en rapporteert hierover aan de operationeel manager.
• Je verwerkt binnenkomende sollicitaties, je voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken om te bepalen of kandidaten passen bij de opdrachtgever.
• Je werkt samen met verschillende afdelingen om de juiste talenten te werven, selecteren, onboarden en begeleiden.
• Je bereidt team- en managementmeetings voor, waarbij je relevante gegevens en voortgang rapporteert.
• Je coördineert evaluaties en feedbackmomenten om de ontwikkelingen van medewerkers te waarborgen.
• Je verzorgt administratieve processen en denkt mee om een efficiëntie slag te maken in onze dagelijkse werkzaamheden.
• Je zorgt ervoor dat het maximale uit je pool wordt gehaald en je ondersteunt het team van recruiters bij het behalen van wervingsdoelen.
• Je fungeert hét aanspreekpunt voor onze klanten en zorgt voor een goede communicatie en samenwerking.

Wat zoeken wij in jou?

• Minimaal MBO/HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in de lastmile, uitzendbranche of e-commerce.
• Stressbestendig en daadkrachtig, je kunt snel schakelen en je bent niet bang om knopen door te hakken.
• Sociaal en communicatief sterk; je bent in staat om goed samen te werken met zowel interne als externe stakeholders.
• Proactief in het monitoren van prestaties en het nemen van acties om het behoud en de groei van talent te waarborgen
• Ervaring met het werken met targets en het behalen van resultaat.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (zowel mondeling als schriftelijk).
• Ambitieus, resultaatgericht en altijd op zoek naar verbetering.