De rechtbank van Amsterdam deed afgelopen week uitspraak over Temper. Hoe kijkt Bikeshift hiernaar?

Goed werkgeverschap: de ruggengraat van Bikeshift

Bij Bikeshift staat goed werkgeverschap centraal. Het is de kern van onze missie. Riders en ander personeel komt bij ons terecht in een werkomgeving waarin respect, waardering en persoonlijke groei centraal staat. Naast een passende vergoeding uiteraard! De rechtbank van Amsterdam deed uitspraak over Temper, waarbij werd vastgesteld dat werkenden zzp’ers zijn en geen uitzendkrachten. Wat vinden we daarvan? Een mooi moment om nog eens onze filosofie over goed werkgeverschap te belichten.

 

Wat is er aan de hand?

Temper werkt met zzp’ers. Via een platform kunnen met name jongeren klussen aannemen in de horeca, retail of logisitiek. Ook bedrijven die fietskoeriers inzetten maken soms gebruik van het platform om tijdelijk personeel te vinden. De vakbonden zijn van mening dat de Temper-zzp’ers eigenlijk verkapte uitzendkrachten zijn en onder de cao moeten vallen. Dat ziet de rechtbank anders.

 

Nuances

Hoewel de vakbonden teleurgesteld zijn over de uitspraak van de rechtbank, die zegt dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid, is het belangrijk de nuances in deze zaak te begrijpen. De rechter oordeelde dat Temper geen formeel werkgeversgezag heeft en dat de werkenden niet verplicht zijn om hun werkzaamheden persoonlijk te verrichten. Letterlijk: ze mogen zelfs anderen het werk laten doen. Duidelijke signalen er geen traditionele uitzendovereenkomst is, maar een zzp-constructie. Toch gaan de bonden teleurgesteld in hoger beroep: “Een onbegrijpelijke uitspraak, die in strijd is met andere jurisprudentie”, laten FNV en CNV weten.

 

Reactie Bikeshift

De uitspraak laat de waarde van vrijheid en flexibiliteit voor werkenden zien. Tegelijk zegt de uitspraak niets over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst tussen de werkende en de opdrachtgever. Voor Bikeshift is dit een belangrijk punt vanuit goed werkgeverschap. Wij voelen ons zeer verantwoordelijk voor ‘onze’ werknemers, ook al zijn ze aan het werk voor opdrachtgevers.  

Als werkgever moet je je volgens onze filosofie daarbij flexibel op stellen. Zodat de werkende werk bijvoorbeeld beter in balans kan brengen met studie, ander werk, de thuissituatie of gewoon vrije tijd. Flexibiliteit, keuzes van werktijden, daar zijn we bij Bikeshift duidelijk over. Daar worden onze werknemers blij van. Werk wordt daardoor aangepast aan het leven van riders, en niet andersom. Het is ook begrijpelijk dat de uitspraak over Temper gemengde reacties oproept. De vakbonden wijzen terecht op het risico van schijnzelfstandigheid en de noodzaak van bescherming voor werkenden. Bij Bikeshift nemen we deze zorgen serieus en streven we ernaar om een voorbeeld te stellen in de logistieke sector door altijd eerlijke en rechtvaardige arbeidsvoorwaarden te bieden. Een goed uurloon voor het werk dat onze werknemers verdienen is daarbij belangrijk. Voor Bikeshift is het glashelder, zzp-tarieven onder de 30 euro zijn eigenlijk niet realistisch. Dan is er snel sprake van schijnzelfstandigheid. Daarom bieden we onze werknemers altijd een arbeidsovereenkomst bij Bikeshift, waarna ze werk kunnen verrichten voor onze opdrachtgevers. We zorgen ervoor dat onze werknemers duidelijk geïnformeerd zijn over hun rechten en plichten, en dat ze een eerlijk uurloon ontvangen voor hun werk.

 

De toekomst

De arbeidsmarkt evolueert en bedrijven moeten zich aanpassen aan de veranderende behoeften van werkenden. Ook wij blijven innoveren en luisteren naar de feedback van onze werknemers en onze klanten. In een competitieve logistieke markt strijden we ervoor om een aantrekkelijke en ondersteunende werkomgeving te bieden. Dat is onderdeel van onze belofte over goed werkgeverschap. Samen bouwen we aan een toekomst waarin werkenden echt centraal staan, en waarin flexibiliteit en autonomie hand in hand gaan met eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden. Bij Bikeshift blijven we ons inzetten voor deze waarden, nu en in de toekomst.